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郑州网站优化人员必备素质

发布者:红狐企业网 时间:2019-01-04 17:34:38 阅读量:233

郑州网站优化目前是十分火爆的互联网建站服务,因为现在很多的行业都采用竞价或者优化的方式来提升网站的排名,像机械行业还有原材料行业,都采用的是竞价推广加上人工优化的方式做排名。在这种行业竞争激烈的条件下,优化工作就更加难做了。

所以,作为一位优秀的网站优化人员必备的工作素质是什么呢?重点总结一下四点,其实这方面的内容,红狐企业网的小编之前已经总计过前四点,在http://37518.com上,分享了前四点,还有后面重要的后四点,在这里跟大家分享一下。

1. 分析行业里的标杆账号

模仿对方需求和用户定位。比如,它到底满足哪类人的需求?是不是持续的在做一件事情,它的用户应该是什么样,这叫需求和用户定位;模仿对方的内容和选题套路。看看它每天发文章是不是有套路;特色的运营思路。比如,它是不是有一些创新的功能做得很好。我曾经在课上举过例子,“龙门石窟”的账号,它有专门的微信上香功能。有个串店叫“很久以前”,它的公众号有一个功能叫“约撸”,能让喜欢吃串的人约着一起吃。类似的特色运营思路有很多;视觉设计风格。观察优秀账号有哪些美感特色,还有排版编辑有哪些规范等等。发现某个事情或某个方法特别好,就马上拿过来用。
2. 争取空间资源

管理上级,明确边界。一定要跟老板进行一次非常充分的沟通,从老板那儿得到一些清晰的答案,比如,老板最希望从公众号获得什么?作为新媒体负责人,一定要做好哪些事情,不用做哪些事情,跟老板把这些事情快速沟通清楚,以便支持今后的工作;跨部门沟通,发现线索。除了与上级沟通,还要与平行的部门沟通,比如,除了新媒体部门,公司还有销售部门,客服部门。多跟他们沟通,会发现很多线索;外部交流,同业合作。跟外部交流,尤其是同业合作,千万别把同行都看成竞争对手。多跟他们合作,多做互推,做差异化打法。强调一点,大多数老板也不太懂企业新媒体的具体执行。但是他们知道大方向。所以,理解了老板所说的大方向之后,在执行上要非常自信,要争取到足够多的支持,让他给你更多、更专业的发挥空间。
3. 建立工作规范

成为新媒体负责人,不管管理一个人还是十个人,都是主管。主管要为团队工作考虑,为团队化作战打基础,所以要建立工作规范,具体包括以下四方面:

内容编辑规范。包括对标题、导读、图片和图示的要求。还有文章中,每段的长短、关键字号的设计要求等;视觉排版规范。包括字体、字号、边距、行距、VI设计等;用户运营规范。包括设置后台关键词回复、如何更新菜单、看哪些数据、分析哪些内容、做活动时, 活动要求有哪些等;外部合作规范。包括转载、投稿、互推的规范,还有其他方面合作的工作手册。做这些是为了让对方很容易就找到你。

在这里引申一下。关于建立工作规范:一流人才,代表一个岗位的最高水平,所以他们负责制定岗位标准。二流人才,执行标准,他们能按标准去做好每件事情。三流人才,没有标准,既不能制定标准,也不能执行标准。

4. 塑造个人品牌
这是新媒体负责人成长过程中的最高阶段。需要不断总结工作的方法,之后输出个人见解,最终成为行业的行家。可以记录自己的工作经验,在行业媒体、论坛、社区里发布,或者给大号留言,去知乎回答问题。或是用更高级的方法,就是授课,给企业做咨询诊断等。

以上就是红狐企业网分享的关于郑州网站优化人员必备的素质4个重要方面,总结在另外网站上发布的前四点,加起来就是8点内容,结合起来这些看起来复杂,但确实如此。因为在本质上,做网站优化就是像管理一家公司,一切细枝末节的小事都有可能影响日后的优化结果。虽然网站优化人员对以后的事情没有预知能力,但我们能做的就是尽力做到最好,为以后的优化提供可能性。


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